Unfair dismissal după 6 luni: ce se schimbă din 1 ianuarie 2027 pentru angajații din UK

Din 1 ianuarie 2027 se schimbă una dintre cele mai importante reguli din dreptul muncii britanic. Protecția împotriva concedierii abuzive (unfair dismissal) se va aplica după 6 luni la același angajator, nu după 2 ani, ca acum. Schimbarea vine din secțiunea 25 a Employment Rights Act 2025, iar data de 1 ianuarie 2027 este fixată prin regulamentul SI 2026/559. Pentru mulți români care lucrează în UK de mai puțin de 2 ani, în depozite, construcții, restaurante, îngrijire sau livrări, regula despre unfair dismissal contează direct.

Pe scurt, ce se schimbă la 1 ianuarie 2027 (potrivit business.gov.uk):

• protecția împotriva unfair dismissal „obișnuit”: după 6 luni, nu după 2 ani;
• dreptul de a cere în scris motivele concedierii: tot după 6 luni, nu după 2 ani;
• concedierea din cauza unei condamnări „spent” (expirate): protecție fără perioadă minimă;
• plafonul despăgubirii pentru unfair dismissal dispare;
• regulile noi se aplică dacă data efectivă a încetării contractului este 1 ianuarie 2027 sau mai târziu. Schimbarea este valabilă în Anglia, Scoția și Țara Galilor, nu în Irlanda de Nord.

Ce este unfair dismissal

Potrivit GOV.UK, când te concediază, angajatorul trebuie să arate că are un motiv valid pe care îl poate justifica și că a acționat rezonabil. Trebuie să fie consecvent, adică să nu te concedieze pentru ceva ce le permite altor colegi, și să fi investigat complet situația înainte. O concediere poate fi „unfair” dacă angajatorul nu are un motiv bun sau nu respectă procedura disciplinară ori de concediere a firmei (Unfair and constructive dismissal).

Motivele pentru care poți fi concediat legal sunt descrise pe GOV.UK la Reasons you can be dismissed. Printre ele se numără incapacitatea de a face munca, boala de lungă durată, redundanța, abaterea gravă (gross misconduct) sau o restricție legală. Pentru disponibilizări citește și ghidul nostru despre redundancy în UK.

Unfair dismissal după 6 luni: ce se schimbă la 1 ianuarie 2027

Potrivit paginii oficiale Unfair dismissal rights și factsheet-ului Guvernului, din 1 ianuarie 2027:

• perioada de vechime necesară pentru o plângere de unfair dismissal „obișnuit” scade de la 2 ani la 6 luni;
• dreptul de a cere în scris motivele concedierii se obține tot după 6 luni, nu după 2 ani. Azi angajatorul trebuie să-ți dea declarația în 14 zile de la cerere, iar dacă ești concediată în concediul de maternitate o primești oricum (GOV.UK);
• pentru concedierea din cauza unei condamnări vechi, deja „spent”, nu mai e nevoie de nicio vechime;
• plafonul despăgubirii (compensatory award) dispare. Azi este cea mai mică sumă dintre £123.543 și salariul brut pe 52 de săptămâni.

Despăgubirea se calculează la fel ca acum, din pierderile reale dovedite. Factsheet-ul arată că în 2023/24 au fost raportate 646 de despăgubiri pentru unfair dismissal la tribunal, cu o valoare mediană de £6.746. Tot acolo scrie că aproximativ 6,3 milioane de angajați lucrează la angajatorul actual de 6 luni până la 2 ani.

Ce nu se schimbă

• Protecțiile din prima zi rămân: discriminarea și motivele „automat abuzive” (automatically unfair) nu cer nicio vechime. Printre acestea, potrivit GOV.UK: ai cerut program flexibil, ai luat concediu de maternitate sau paternitate, ai făcut whistleblowing, te-ai înscris într-un sindicat. Vezi și articolele noastre despre concediul de maternitate și hărțuirea la locul de muncă.
• Perioadele de preaviz nu se schimbă. Preavizul legal minim este de cel puțin o săptămână dacă lucrezi de la o lună la 2 ani (GOV.UK – notice periods).
• Când contractul pe perioadă determinată nu este reînnoit la expirare, legea consideră asta tot concediere, iar regula rămâne (Fixed-term employment contracts).
• Regula se aplică doar angajaților (employees). Persoanele care lucrează pe cont propriu (self-employed) și contractorii independenți nu pot face plângere de unfair dismissal (Eligibility to claim unfair dismissal). Dacă nu știi ce statut ai, verifică Employment status: employee.

Exemplu: cum se calculează cele 6 luni

Contează data efectivă a încetării contractului (effective date of termination). Potrivit SI 2026/559, regulile noi se aplică dacă această dată cade pe 1 ianuarie 2027 sau după, chiar dacă ți s-a spus de concediere înainte. Dacă data cade înainte de 1 ianuarie 2027, rămâne regula de 2 ani. Mai mult, business.gov.uk explică faptul că preavizul legal se socotește la vechime, chiar dacă angajatorul nu ți l-a dat.

Exemplu: Ana a început lucrul pe 1 iulie 2026. Pe 1 ianuarie 2027 are 6 luni de vechime. Dacă e concediată după acea dată fără motiv valid sau fără o procedură corectă, poate face plângere pentru unfair dismissal. Atenție: perioada de probă din contract nu îți ia acest drept. Ghidul pentru angajatori le cere doar firmelor să se gândească la cum vor funcționa perioadele de probă cu noua regulă de 6 luni.

Unfair dismissal: ce faci dacă ești concediat

1. Cere în scris motivele concedierii. Angajatorul are 14 zile să ți le dea.
2. Cere ajutor. Potrivit What to do if you’re dismissed, poți rezolva problema prin mediere, conciliere sau arbitraj, sau poți vorbi cu reprezentantul sindicatului, dacă ești membru.
3. Anunță Acas înainte de tribunal. Este obligatoriu: prin early conciliation primești un certificat. Cât timp Acas încearcă să rezolve disputa, termenul se oprește.
4. Respectă termenul. Potrivit GOV.UK – Employment tribunals, ai de regulă 6 luni dacă problema a apărut pe 1 octombrie 2026 sau după, și 3 luni dacă a apărut înainte. La unfair dismissal, termenul curge de la data la care s-a terminat contractul.
5. Depune plângerea la employment tribunal. Potrivit Make a claim, nu se plătește taxă.

Dacă ai fost concediat pentru activitate sindicală sau whistleblowing, poți cere interim relief (să rămâi plătit până la decizie), dar plângerea trebuie depusă în 7 zile de la concediere. Dacă angajatorul te forțează să pleci (de exemplu nu te plătește sau te retrogradează fără motiv), poate fi constructive dismissal. În acest caz GOV.UK spune să pleci imediat, altfel angajatorul poate susține că ai acceptat situația.

Sfaturi practice

• Păstrează contractul, fluturașii de salariu (payslips), e-mailurile și mesajele despre problemele de la muncă.
• Notează data la care ai început lucrul. De ea depind cele 6 luni.
• Pentru drepturile de bază, vezi și concediul de odihnă, Statutory Sick Pay și salariul minim în 2026.
• Dacă ești hărțuit de clienți, citește ce obligații are angajatorul.

Verificat la 5 noiembrie 2026.

Surse oficiale

• legislation.gov.uk: Employment Rights Act 2025, section 25
• legislation.gov.uk: SI 2026/559 (data de 1 ianuarie 2027 și reguli de tranziție; pagină actualizată 30 iulie 2026)
• business.gov.uk: Unfair dismissal rights (schimbările din 2027, verificat 5 noiembrie 2026)
• Department for Business and Trade: Factsheet – Unfair Dismissal (PDF, mai 2026)
• GOV.UK: Eligibility to claim unfair dismissal (include regula din 1 ianuarie 2027, verificat 5 noiembrie 2026)

Conține informații din sectorul public publicate sub licența Open Government Licence v3.0. Sursa: GOV.UK, business.gov.uk și legislation.gov.uk. Traducere și adaptare: Gazeta Românească.

Foto principală: „Chefs at Work”, Michael Browning, via Wikimedia Commons, CC0. Imagine ilustrativă.