Statutory Sick Pay (SSP) este suma minimă pe care angajatorul ți-o plătește când ești prea bolnav ca să lucrezi. Mulți români din UK nu știu exact cât primesc sau ce acte trebuie să dea. În acest ghid găsești regulile actuale, verificate pe gov.uk.
Cât este Statutory Sick Pay
Potrivit gov.uk, primești £123,25 pe săptămână sau 80% din câștigul tău săptămânal normal, oricare dintre cele două sume este mai mică. SSP se plătește până la 28 de săptămâni.
Angajatorul calculează, de regulă, câștigul mediu pe o perioadă de 8 săptămâni. Totuși, ai dreptul și dacă te-ai angajat recent și nu ai încă 8 săptămâni de salariu.
Cum se plătește
- SSP se plătește de angajator, la fel ca salariul, de exemplu săptămânal sau lunar.
- Din SSP se rețin impozit și National Insurance.
- Se plătește pentru toate zilele întregi de boală în care ai fi lucrat în mod normal, numite „qualifying days”.
- Dacă ai mai multe joburi, poți primi SSP de la fiecare angajator.
Cine are dreptul la Statutory Sick Pay
Ghidul oficial pentru angajați enumeră trei condiții. Trebuie:
- să fii încadrat ca angajat (employee);
- să fi lucrat deja pentru angajator;
- să fii bolnav cel puțin o zi lucrătoare întreagă.
De asemenea, lucrătorii prin agenție pot avea dreptul la SSP. În schimb, persoanele self-employed nu primesc SSP, pentru că nu au angajator.
Când nu primești SSP
Nu mai primești SSP dacă ai primit deja suma maximă, adică 28 de săptămâni. La fel, nu primești SSP dacă primești Statutory Maternity Pay. Ghidul pentru angajatori mai enumeră și alte excepții, de exemplu dacă erai în arest sau în grevă în prima zi de boală.
Perioade de boală legate
Dacă te îmbolnăvești des, perioadele pot fi „legate”. Concret, ele trebuie să dureze mai mult de o zi lucrătoare întreagă și să fie la cel mult 8 săptămâni distanță. Dacă o serie continuă de perioade legate durează peste 3 ani, nu mai ai dreptul la SSP.
Cum anunți angajatorul
De regulă, trebuie să anunți angajatorul până la termenul stabilit de el. Dacă nu a stabilit un termen, ai 7 zile. Angajatorul nu te poate obliga să anunți personal sau pe un formular special.
Totuși, dacă anunți cu întârziere, poți pierde o parte din SSP. De exemplu, gov.uk explică faptul că angajatorul nu trebuie să plătească zilele pentru care ai anunțat prea târziu, dacă nu ai un motiv întemeiat. Dacă angajatorul cere ceva în scris, poți folosi formularul SC2.
Fit note și autocertificarea
Primele 7 zile: self-certification
Dacă lipsești 7 zile sau mai puțin, nu trebuie să dai un fit note sau altă dovadă de la un medic. Când revii la muncă, angajatorul îți poate cere să confirmi că ai fost bolnav. Aceasta se numește „self-certification”.
Peste 7 zile la rând
Dacă ești bolnav mai mult de 7 zile la rând, ai nevoie de un fit note. Cele 7 zile includ și zilele nelucrătoare, precum weekendurile și sărbătorile legale.
Fit note-ul poate fi emis de:
- medicul de familie (GP) sau un medic din spital;
- o asistentă medicală înregistrată;
- un farmacist;
- un fizioterapeut sau un terapeut ocupațional.
Fit note-ul este gratuit dacă ai fost bolnav mai mult de 7 zile când îl ceri. În schimb, pentru 7 zile sau mai puțin, profesionistul poate cere o taxă. Documentul poate fi tipărit sau digital.
„May be fit for work”
Fit note-ul poate spune că nu ești apt de muncă sau că „ai putea fi apt” cu anumite adaptări, de exemplu alt program. Dacă nu ajungi la un acord cu angajatorul asupra acestor schimbări, ești tratat ca neapt de muncă.
Sick pay din contract
SSP este minimul legal. Angajatorul nu îți poate oferi mai puțin. În schimb, îți poate oferi mai mult printr-o schemă proprie, numită „contractual” sau „occupational sick pay”. Aceasta trebuie să fie trecută în contractul de muncă. Prin urmare, citește contractul și politica firmei.
Ce faci dacă nu ai dreptul sau SSP se termină
Dacă nu ai dreptul la SSP, angajatorul trebuie să îți trimită formularul SSP1 în 7 zile de la prima zi de boală. Dacă SSP se termină cât ești încă bolnav, primești tot formularul SSP1. Îl poți folosi la cererea pentru alte ajutoare.
Universal Credit
Poți verifica dacă ai dreptul la Universal Credit, singur sau împreună cu alte beneficii.
New Style ESA
New Style Employment and Support Allowance (ESA) este pentru cei sub vârsta pensionării, cu o afecțiune care le limitează munca. Totuși, trebuie să fi plătit suficiente contribuții National Insurance, de regulă în ultimii 2–3 ani. Nu poți primi New Style ESA în același timp cu SSP. În schimb, poți aplica cu până la 3 luni înainte să se termine SSP.
Dacă angajatorul nu plătește corect
- Cere angajatorului, în scris, motivul deciziei.
- Dacă nu se rezolvă, contactează echipa HMRC pentru dispute privind plățile statutare (Statutory Payment Disputes Team).
- Pentru sfaturi gratuite, contactează Acas sau Citizens Advice.
Întrebări frecvente despre Statutory Sick Pay
Primesc SSP dacă sunt self-employed?
Nu. SSP se plătește doar angajaților. Totuși, poți verifica Universal Credit sau New Style ESA.
Am nevoie de fit note pentru 3 zile de boală?
Nu. Pentru 7 zile sau mai puțin, te autocertifici. Angajatorul îți poate cere doar confirmarea, la revenire.
Cât timp primesc Statutory Sick Pay?
Cel mult 28 de săptămâni. Așadar, dacă boala durează mai mult, verifică din timp ESA sau Universal Credit.
Angajatorul îmi poate plăti mai puțin decât SSP?
Nu. SSP este minimul legal. Angajatorul poate plăti doar mai mult, prin contract.
Citește și
Pentru salariul net, vezi Cât îți rămâne din salariu în UK. Dacă nu primești SSP, citește ghidul Universal Credit. Pentru numărul de asigurare, vezi NINO pentru români în UK.
Notă importantă: Gazeta Românească UK nu este consultant juridic, fiscal sau în dreptul muncii acreditat. Articolul are scop informativ și nu înlocuiește sfatul Acas, Citizens Advice sau al unui specialist autorizat. Regulile și sumele se pot schimba; verificați întotdeauna informația pe sursele oficiale indicate mai jos. Ultima verificare: 15 octombrie 2026.
