Concediu de odihnă în UK: 28 de zile plătite, și pentru part-time sau agenție

Lucrezi în Marea Britanie, cu normă întreagă, part-time sau prin agenție? Atunci ai dreptul la concediu de odihnă plătit. Legea spune că majoritatea lucrătorilor primesc 5,6 săptămâni pe an. Pentru cine lucrează 5 zile pe săptămână, asta înseamnă 28 de zile plătite. Mulți români nu știu că acest drept există și pentru cei cu ore variabile. Mai jos explicăm simplu câte zile ai, cum se plătesc, cum le ceri și ce se întâmplă cu zilele neluate. Toate informațiile vin de pe GOV.UK.

Câte zile de concediu de odihnă ai în UK

Dreptul legal se numește oficial statutory annual leave. Potrivit GOV.UK, aproape toți lucrătorii au 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an. Iată ce înseamnă în practică:

• lucrezi 5 zile pe săptămână: ai cel puțin 28 de zile plătite pe an;
• lucrezi part-time, de exemplu 3 zile pe săptămână: ai cel puțin 16,8 zile (3 × 5,6);
• lucrezi 6 zile pe săptămână: ai tot 28 de zile. Legea pune o limită: minimul legal nu trece de 28 de zile.

Angajatorul poate oferi mai multe zile prin contract, dar niciodată mai puține. Poate și să includă sărbătorile legale (bank holidays) în cele 28 de zile. Asta înseamnă că zilele libere de Crăciun sau de Paște îți pot fi scăzute din concediu. Verifică în contract cum se aplică la tine.

Cine are dreptul la concediu de odihnă

Dreptul nu este doar pentru angajații cu contract permanent. Potrivit GOV.UK, îl au și:

• lucrătorii prin agenție (agency workers);
• cei cu ore neregulate, adică orele se schimbă des de la o perioadă de plată la alta (irregular hours);
• cei care lucrează doar o parte din an, cu săptămâni fără muncă și fără plată (part-year workers).

Cine lucrează pe cont propriu (self-employed) nu are drepturile unui angajat. Așadar nu primește concediu de odihnă plătit de la un angajator. Dacă nu ești sigur ce statut ai, verifică pe pagina oficială despre statutul de angajare. Statutul contează și pentru taxe; vezi ghidul nostru despre cât îți rămâne din salariu ca angajat, self-employed sau contractor.

Ore variabile sau agenție: cum se calculează

Dacă ai ore neregulate sau lucrezi doar o parte din an, concediul se strânge în funcție de orele lucrate. Regula oficială: primești 12,07% din orele lucrate în fiecare perioadă de plată. Exemplul dat de GOV.UK: dacă ai lucrat 30 de ore într-o săptămână, ai strâns 4 ore de concediu (30 × 12,07 ÷ 100 = 3,621, rotunjit în sus). Le poți folosi din următoarea perioadă de plată.

Pentru aceste două categorii, firma poate folosi și plata de concediu inclusă în salariu (rolled-up holiday pay). Adică primești banii de concediu odată cu salariul, nu când ești în concediu. Pentru cei cu program fix, full-time sau part-time, acest lucru nu este permis.

În primul an de muncă

Concediul începe să se strângă din prima zi de muncă. În primul an, firma poate folosi un sistem lunar: primești o douăsprezecime din concediul anual pentru fiecare lună. Exemplul oficial: la 28 de zile pe an, după 3 luni de muncă ai dreptul la 7 zile (28 ÷ 12 × 3).

Cât primești în concediu de odihnă

În concediu primești bani, nu doar zile libere. Potrivit GOV.UK:

• pentru cel puțin 4 săptămâni primești plata „normală”. Ea include comisioanele, orele suplimentare făcute în mod regulat și sporurile pentru vechime sau calificare. De obicei nu include bonusurile;
• pentru restul de 1,6 săptămâni poți primi plata „de bază”;
• dacă ai ore sau salariu variabil, plata se calculează ca medie pe ultimele 52 de săptămâni în care ai fost plătit.

Concediul nu se „vinde”. Poți primi bani în locul zilelor neluate (payment in lieu) doar când pleci de la firmă, potrivit GOV.UK. Firma trebuie să te plătească pentru concediul legal neluat chiar și dacă ești concediat pentru o abatere gravă (gross misconduct). Dacă ai luat mai multe zile decât aveai dreptul, firma nu îți poate opri bani din ultimul salariu fără un acord scris făcut dinainte.

Cum ceri zilele libere

Regula generală de pe GOV.UK, dacă în contract nu scrie altceva: anunți cu un preaviz de cel puțin dublul zilelor pe care le ceri, plus o zi. De exemplu, pentru o zi liberă anunți cu 3 zile înainte.

Firma poate refuza perioada cerută sau poate anula concediul. Dar trebuie să te anunțe cu tot atâtea zile cât ai cerut, plus una. De exemplu, dacă ai cerut 10 zile, firma trebuie să te anunțe cu 11 zile înainte. Firma poate refuza o anumită perioadă, dar nu te poate opri să îți iei concediul deloc. Poate și să îți ceară să iei liber în anumite zile, de exemplu de Crăciun, cu un preaviz de cel puțin dublul zilelor.

Sărbătorile legale rămase pentru Anglia și Țara Galilor, după calendarul oficial: 25 și 28 decembrie 2026. În 2027: 1 ianuarie, 26 și 29 martie (Paște), 3 și 31 mai, 30 august, 27 și 28 decembrie.

Zilele neluate: ce se întâmplă cu ele

Dacă ai 28 de zile pe an, poți muta în anul următor cel mult 8 zile. Regulile exacte sunt în contract. Există însă situații speciale, scrise pe GOV.UK:

• dacă nu ți-ai putut lua concediul pentru că ai fost bolnav, poți muta până la 20 de zile (sau până la 28, dacă ai ore neregulate). Firma nu te poate obliga să iei concediu de odihnă când ești bolnav. Citește și ghidul nostru despre plata pentru zilele de boală (Statutory Sick Pay);
• dacă ai fost în concediu de familie, de exemplu de maternitate sau de paternitate, poți muta zilele neluate în anul următor;
• zilele de concediu de odihnă se strâng în continuare și cât ești în concediu medical sau de familie.

Nou din aprilie 2026: firmele țin evidența 6 ani

Din 6 aprilie 2026, angajatorii trebuie să păstreze evidența concediului de odihnă și a plăților pentru concediu timp de cel puțin 6 ani. De exemplu, câte zile ai luat și câți bani ai primit. Firmele care nu pot arăta aceste evidențe pot primi amendă. Pentru tine, asta înseamnă că poți cere oricând informații clare despre zilele tale.

Dacă firma nu îți dă concediu de odihnă sau nu ți-l plătește, vorbește întâi cu managerul sau cu departamentul de resurse umane (HR). Dacă problema rămâne, sună la Acas, serviciul public gratuit de consiliere pentru muncă, la 0300 123 11 00. Dacă ești tratat urât pentru că ți-ai cerut drepturile, vezi și ghidul despre hărțuirea la locul de muncă.

Verificat la 23 octombrie 2026.

Surse oficiale

• GOV.UK: Holiday entitlement
• GOV.UK: Calculate holiday entitlement (calculator oficial)
• GOV.UK: Employment status
• GOV.UK: UK bank holidays
• legislation.gov.uk: The Working Time Regulations 1998
• GOV.UK: Acas (organism public)

Conține informații din sectorul public publicate sub licența Open Government Licence v3.0. Sursa: GOV.UK și legislation.gov.uk. Traducere și adaptare: Gazeta Românească.

Foto principală: „Brighton Beach”, Tony Hisgett, via Wikimedia Commons, CC BY 2.0. Imagine ilustrativă.