Salariul minim în UK 2026: £12,71 pe oră și cum verifici dacă ești plătit corect

Lucrezi în Marea Britanie și vrei să știi dacă ești plătit corect? Din 1 aprilie 2026, salariul minim pentru cei de peste 21 de ani este de £12,71 pe oră. Regula e aceeași dacă lucrezi full-time sau part-time, la restaurant, în depozit, la curățenie sau prin agenție. Mai jos explicăm, pe înțelesul tuturor, cât trebuie să primești în funcție de vârstă, ce nu are voie șeful să scadă din bani și unde te plângi gratuit dacă ești plătit prea puțin. Toate informațiile vin din surse oficiale GOV.UK.

Cât este salariul minim în UK în 2026

În UK există două denumiri oficiale. National Living Wage este suma pentru cei de 21 de ani și peste. National Minimum Wage este suma pentru cei mai tineri, de la vârsta la care se termină școala obligatorie. Potrivit GOV.UK, sumele de la 1 aprilie 2026 sunt:

• 21 de ani și peste: £12,71 pe oră (înainte era £12,21);
• 18–20 de ani: £10,85 pe oră (înainte era £10);
• sub 18 ani: £8 pe oră (înainte era £7,55);
• ucenici (apprentices): £8 pe oră (înainte era £7,55).

Sumele sunt înainte de taxe, adică brute. Ele se schimbă în fiecare an, pe 1 aprilie. Ca să afli cât îți rămâne în mână după taxa pe venit și National Insurance, citește ghidul nostru despre cât îți rămâne efectiv din salariu în UK.

Atenție la ucenici. Rata de ucenic, de £8, se aplică doar dacă ai sub 19 ani sau dacă ești în primul an de ucenicie. Un ucenic de 21 de ani care a terminat primul an trebuie plătit cu cel puțin £12,71 pe oră.

Cine are dreptul la salariul minim

Salariul minim se aplică tuturor celor care au statut de worker (lucrător). Conform GOV.UK, au dreptul inclusiv:

• cei care lucrează part-time sau ocazional, chiar și o singură zi;
• lucrătorii prin agenție;
• cei plătiți la bucată sau pe kilogram, de exemplu la cules de fructe;
• ucenicii, cei aflați în perioada de probă și stagiarii plătiți;
• lucrătorii din agricultură și lucrătorii străini;
• persoanele care locuiesc la angajator și sunt tratate ca membri ai familiei, de exemplu au pair.

Important: un contract care îți promite mai puțin decât salariul minim nu este valabil legal în această privință. Chiar dacă ai semnat, ai dreptul la suma legală.

Nu au dreptul la salariul minim, printre alții: cei care lucrează pe cont propriu (self-employed), directorii de companii, voluntarii, membrii familiei angajatorului care locuiesc în casa lui și studenții aflați în stagiu de practică obligatoriu de până la un an. Dacă ești plătit „pe factură”, dar în realitate ai program fix și un șef care îți dă ordine, verifică pe GOV.UK ce statut de angajare ai de fapt.

Ce nu are voie șeful să scadă din bani

Ghidul oficial despre ce se socotește ca plată spune clar că următoarele nu intră în calculul salariului minim:

• bacșișul, taxa de serviciu (service charge) și taxa de acces (cover charge);
• banii pe care i-ai dat pe uniformă, unelte sau echipament de protecție și pe care nu ți i-a dat nimeni înapoi;
• sumele reținute pentru folosul firmei, de exemplu dacă angajatorul ți-a plătit transportul la muncă și apoi ți-l scade.

Exemplu oficial: John câștigă £13 pe oră și lucrează 40 de ore pe săptămână, adică £520. Plătește însă £15 pe săptămână pentru uniformă și nu primește banii înapoi. Rămân £505, adică £12,67 pe oră, sub minimul de £12,71. Angajatorul încalcă legea, deși pe hârtie plătește mai mult.

Cazarea de la angajator. Dacă locuiești într-o casă dată de firmă, angajatorul poate scădea pentru cazare cel mult £11,10 pe zi sau £77,70 pe săptămână. Ce scade peste această sumă îți reduce plata sub minimul legal.

Timpul de lucru. Trebuie plătit și timpul de instruire și drumurile făcute pentru serviciu în timpul programului, de exemplu între doi clienți. Asta contează mult în îngrijirea la domiciliu (care). Drumul obișnuit de acasă la muncă nu se plătește.

Cum verifici dacă primești salariul minim

Salariul minim se socotește în medie pe perioada de plată, adică pe săptămână sau pe lună. Această perioadă nu poate fi mai lungă de 31 de zile. Pașii sunt simpli:

1. adună orele lucrate în perioada de plată, inclusiv orele suplimentare și instruirea;
2. ia suma brută de pe fluturașul de salariu (payslip) și scade din ea uniforma sau uneltele plătite de tine;
3. împarte suma la numărul de ore. Rezultatul trebuie să fie cel puțin cât rata pentru vârsta ta.

Exemple oficiale de pe GOV.UK: Alan are 18–20 de ani și lucrează 140 de ore în ianuarie. Trebuie să primească cel puțin £1.519 (140 × £10,85). Jeba are un contract de 2.040 de ore pe an, plătite lunar, adică 170 de ore pe lună la rata de £10,85. Trebuie să primească cel puțin £1.844,50 pe lună.

Dacă ești plătit la bucată, de exemplu la kilogram, angajatorul trebuie să facă un test corect. Află cât produce un lucrător mediu într-o oră, împarte la 1,2 și calculează „rata corectă” pe bucată. Altfel trebuie să te plătească pe oră. Detalii pe pagina tipuri de muncă.

Poți verifica rapid cu calculatorul oficial GOV.UK. Păstrează fluturașii de salariu și notează-ți orele lucrate.

Ce faci dacă ești plătit sub minim

Potrivit GOV.UK, ai mai multe căi, toate gratuite:

1. Vorbește întâi cu angajatorul. Dacă nu se rezolvă, cere-i în scris să vezi evidențele de plată. Poți merge însoțit și poți face copii.
2. Sună la Acas, linia confidențială de sfaturi despre muncă: 0300 123 1100, de luni până vineri, între 8:00 și 18:00. Linia are serviciu gratuit de traducere în peste 100 de limbi, conform GOV.UK.
3. Fă o plângere la HMRC, prin formularul oficial pay and work rights. Poți face plângere și pentru altcineva.
4. Mergi la tribunalul muncii (employment tribunal). Dacă ai fost dat afară pentru că ai cerut salariul minim, poți reclama și concedierea abuzivă.

Angajatorul nu poate scăpa ușor. Este infracțiune să nu plătească salariul minim sau să falsifice evidențele. HMRC poate face verificări oricând, în numele noii agenții Fair Work Agency. Firma trebuie să dea imediat banii restanți, primește amendă și poate fi făcută publică de guvern. Angajatorul trebuie să păstreze evidențele de plată cel puțin 6 ani, așa că poți cere banii și pentru luni mai vechi.

Legea de bază este National Minimum Wage Act 1998.

Ce mai trebuie să știi

• Pe lângă salariu, ai dreptul la 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an. Detalii în ghidul nostru despre concediul de odihnă în UK.
• Dacă te îmbolnăvești, poți primi plata de boală de la firmă. Vezi ghidul despre Statutory Sick Pay.
• Dacă ai venituri mici, verifică dacă poți primi Universal Credit pe lângă salariu.
• Dacă șeful te amenință sau te umilește când ceri banii, citește ghidul despre hărțuirea la locul de muncă.

Verificat la 27 octombrie 2026.

Surse oficiale

• GOV.UK: National Minimum Wage and National Living Wage rates
• GOV.UK: The National Minimum Wage and Living Wage
• GOV.UK: Calculating the minimum wage for different types of work
• GOV.UK: Pay and work rights helpline and complaints
• GOV.UK: Pay and work rights complaints (HMRC)
• legislation.gov.uk: National Minimum Wage Act 1998
• Acas: Contact the Acas helpline

Conține informații din sectorul public publicate sub licența Open Government Licence v3.0. Sursa: GOV.UK. Traducere și adaptare: Gazeta Românească.

Foto principală: „Chefs at work”, Paul Keller, via Wikimedia Commons, CC BY 2.0. Imagine ilustrativă.