Concediu de maternitate în UK: 52 de săptămâni, plata SMP și ajutoarele pentru mame

Ești însărcinată și lucrezi în Marea Britanie? Atunci ai dreptul la concediu de maternitate de până la 52 de săptămâni. Dreptul există din prima zi de muncă. Nu contează câte ore lucrezi și nici cât câștigi. Banii sunt însă o altă poveste: plata are condiții separate. Mai jos explicăm, pe înțelesul tuturor, cât durează concediul, cât primești, ce faci dacă nu ai dreptul la plata de la firmă și ce ajutoare mai există. Toate informațiile vin din surse oficiale GOV.UK.

Cât durează concediu de maternitate în UK

Concediu de maternitate legal se numește oficial Statutory Maternity Leave. Potrivit GOV.UK, durează 52 de săptămâni. Are două părți:

• 26 de săptămâni de concediu „obișnuit” (Ordinary Maternity Leave);
• 26 de săptămâni de concediu „suplimentar” (Additional Maternity Leave).

Nu ești obligată să iei toate cele 52 de săptămâni. Dar trebuie să iei cel puțin 2 săptămâni după naștere. Dacă lucrezi într-o fabrică, minimul este de 4 săptămâni.

Cel mai devreme, concediu de maternitate poate începe cu 11 săptămâni înainte de săptămâna în care e așteptată nașterea. Atenție: dacă lipsești de la muncă din cauza sarcinii în ultimele 4 săptămâni dinainte de termen, concediul începe automat. La fel se întâmplă dacă bebelușul se naște mai devreme: concediul începe a doua zi după naștere.

Dreptul la concediu de maternitate este doar pentru angajați (employees). Persoanele care au statut de „worker”, de exemplu unii lucrători prin agenție, nu au acest drept, dar pot primi bani. Dacă nu știi ce statut ai, citește pagina oficială despre statutul de angajare.

Cât primești în concediu de maternitate: plata SMP

Plata legală de la firmă se numește Statutory Maternity Pay (SMP). Se plătește până la 39 de săptămâni. Potrivit GOV.UK, primești:

• 90% din câștigul mediu săptămânal, înainte de taxe, în primele 6 săptămâni;
• apoi £194,32 pe săptămână sau 90% din câștigul mediu (suma mai mică dintre ele), timp de încă 33 de săptămâni.

Banii vin la fel ca salariul, de exemplu lunar sau săptămânal. Din ei se rețin taxa pe venit și asigurările sociale (National Insurance). Unele firme au propriul program de maternitate, cu mai mult concediu sau mai mulți bani. Nu pot oferi însă mai puțin decât minimul legal. Verifică în contract sau în regulamentul firmei.

Pentru SMP trebuie să îndeplinești două condiții principale, scrise pe pagina de eligibilitate:

• să câștigi în medie cel puțin £129 pe săptămână;
• să lucrezi pentru același angajator, fără pauză, de cel puțin 26 de săptămâni până în „săptămâna de calificare”. Aceasta este a 15-a săptămână înainte de săptămâna estimată a nașterii.

Dacă firma îți spune că nu ai dreptul la SMP, trebuie să îți dea formularul SMP1 în cel mult 7 zile de la decizie. Cu acest formular poți cere altă plată, explicată mai jos.

Ce anunți la firmă și când

Pentru concediu de maternitate, termenele sunt importante. Dacă le ratezi, poți pierde bani. Pe scurt, conform GOV.UK:

• anunță-ți angajatorul cu cel puțin 15 săptămâni înainte de săptămâna estimată a nașterii. Spune-i că ești însărcinată, când e termenul și când vrei să începi concediul;
• angajatorul trebuie să îți confirme în scris, în 28 de zile, data la care se termină concediul;
• pentru plata SMP, anunță cu cel puțin 28 de zile înainte de data la care vrei să înceapă;
• trimite dovada sarcinii în 21 de zile de la începutul plății. Dovada este certificatul MATB1 sau o scrisoare de la medic ori de la moașă. MATB1 se dă cel mai devreme cu 20 de săptămâni înainte de termen;
• dacă vrei să te întorci mai devreme sau mai târziu decât data stabilită, anunță cu cel puțin 8 săptămâni înainte.

Nu ai dreptul la SMP? Verifică Maternity Allowance

Dacă firma nu îți plătește SMP sau dacă lucrezi pe cont propriu (self-employed), poți primi Maternity Allowance. Este o plată de la stat, de la Department for Work and Pensions (DWP). Potrivit GOV.UK, se plătește până la 39 de săptămâni.

Condiția principală: în cele 66 de săptămâni dinaintea săptămânii estimate a nașterii să fi lucrat cel puțin 26 de săptămâni, ca angajat sau pe cont propriu. Și să fi câștigat cel puțin £30 pe săptămână în cel puțin 13 dintre aceste săptămâni. Săptămânile nu trebuie să fie una după alta.

Cât primești:

• în mod normal, £194,32 pe săptămână sau 90% din câștigul mediu, suma mai mică dintre ele;
• dacă ești self-employed, între £27 și £194,32 pe săptămână. Suma depinde de contribuțiile de clasa 2 (Class 2 National Insurance), de £3,65 pe săptămână. Ai nevoie de ele pentru cel puțin 13 din cele 66 de săptămâni pentru suma întreagă;
• dacă ai ajutat neplătită în afacerea soțului sau partenerului civil, poți primi £27 pe săptămână timp de 14 săptămâni.

Poți cere Maternity Allowance după ce ai împlinit 26 de săptămâni de sarcină. Fă cererea în cel mult 3 luni de la data de la care vrei să primești banii, altfel poți pierde din sumă. Formularul se numește MA1. Decizia vine, de regulă, în 20 de zile lucrătoare, iar banii se plătesc la 2 sau la 4 săptămâni. Atenție: dacă primești Universal Credit, acesta scade cu aceeași sumă ca Maternity Allowance.

Grantul de £500 pentru primul copil

Familiile cu venituri mici pot primi o singură dată £500 prin Sure Start Maternity Grant. Banii nu trebuie dați înapoi și nu afectează alte ajutoare. Potrivit GOV.UK, de regulă grantul se dă doar dacă este primul copil din familie. Poți primi grantul și dacă ai deja copii, dar aștepți gemeni sau tripleți. În Scoția grantul nu există; acolo poți cere Pregnancy and Baby Payment.

Ca să îl primești, tu sau partenerul trebuie să primiți deja un ajutor de la stat, de exemplu Universal Credit, Pension Credit sau ESA bazat pe venit. Cererea se face cu formularul SF100, începând cu 11 săptămâni înainte de termen și până la 6 luni după naștere. Linia de ajutor este 0800 169 0140.

Drepturile tale cât ești însărcinată

Pe lângă concediu de maternitate, legea te protejează și înainte de naștere. Potrivit GOV.UK:

• ai dreptul la timp liber plătit pentru controalele de sarcină (antenatal care). Pot intra aici și cursurile pentru părinți recomandate de medic sau moașă;
• tatăl sau partenerul are dreptul la timp liber neplătit pentru 2 controale;
• angajatorul trebuie să verifice dacă munca ta e sigură pentru tine și pentru copil;
• dacă postul tău e desființat (redundancy), ai dreptul să ți se ofere un alt post potrivit, dacă există. Protecția începe când anunți sarcina și ține până la 18 luni după naștere.

Cât ești în concediu de maternitate, îți păstrezi drepturile: măririle de salariu, acumularea zilelor de concediu de odihnă și dreptul de a te întoarce la muncă. Dacă te simți tratată nedrept, citește și ghidul nostru despre hărțuirea la locul de muncă în UK.

Ce mai trebuie să știi

• Tatăl sau partenerul are dreptul la propriul concediu. Detalii în ghidul nostru despre concediul de paternitate în UK.
• După naștere, cere alocația pentru copii (Child Benefit). Dacă ai venituri mici, verifică și cardul Healthy Start pentru lapte, fructe și vitamine.
• Când copilul crește, părinții care lucrează pot primi ore gratuite la creșă. Vezi ghidul despre creșa gratuită în Anglia.
• Părinții angajați mai au dreptul la 18 săptămâni de concediu parental neplătit pentru fiecare copil, potrivit GOV.UK.
• Pentru a vedea ce alte ajutoare poți primi, folosește un calculator oficial de beneficii.

Verificat la 23 octombrie 2026.

Surse oficiale

• GOV.UK: Maternity pay and leave
• GOV.UK: Maternity Allowance
• GOV.UK: Sure Start Maternity Grant
• GOV.UK: Pregnant employees’ rights
• GOV.UK: Unpaid parental leave
• GOV.UK: Employment status
• GOV.UK: Acas (organism public)

Conține informații din sectorul public publicate sub licența Open Government Licence v3.0. Sursa: GOV.UK. Traducere și adaptare: Gazeta Românească.

Foto principală: „Pregnant woman holding her belly”, Juanedc, via Wikimedia Commons, CC BY 2.0. Imagine ilustrativă.