Firma ta face reduceri de personal și postul tău dispare? În Marea Britanie, asta se numește redundancy. Dacă ești angajat de cel puțin 2 ani, ai dreptul la o sumă legală de bani. Ai dreptul și la preaviz și la consultare înainte de a fi dat afară. Mai jos explicăm, pe înțelesul tuturor, cum funcționează redundancy în UK: cât primești, cât preaviz ai, când e concedierea nedreaptă și ce faci dacă firma a dat faliment. Toate informațiile vin din surse oficiale GOV.UK.
Ce înseamnă redundancy în UK
Redundancy este o formă de concediere. Nu tu ai greșit cu ceva: postul nu mai este necesar. De exemplu, firma închide un magazin, se mută sau are nevoie de mai puțini oameni. Concedierea pentru o abatere (misconduct) nu este redundancy și nu dă dreptul la plata de redundancy.
Potrivit GOV.UK, dacă ești făcut redundant ai dreptul la:
- o plată legală, numită statutory redundancy pay, dacă ai lucrat la firmă cel puțin 2 ani;
- o perioadă de preaviz (notice period);
- o consultare cu angajatorul;
- posibilitatea de a trece pe alt post, dacă firma are unul potrivit;
- timp liber ca să-ți cauți alt loc de muncă.
Angajatorul trebuie să aleagă corect cine pleacă, de exemplu după experiență sau după cât de bine faci treaba. Nu ai voie să fii ales din cauza vârstei, a sexului, a rasei, a religiei, a unei dizabilități, a sarcinii, a concediului de maternitate sau pentru că ești membru de sindicat. Asta ar fi concediere abuzivă (unfair dismissal). Lista completă este pe pagina selecție corectă și incorectă.
Cât primești la redundancy în UK
Plata legală depinde de vârstă, de salariul săptămânal și de câți ani întregi ai lucrat la firmă. Conform GOV.UK, primești:
- jumătate de săptămână de salariu pentru fiecare an întreg lucrat cât aveai sub 22 de ani;
- o săptămână de salariu pentru fiecare an întreg lucrat între 22 și 40 de ani;
- o săptămână și jumătate de salariu pentru fiecare an întreg lucrat la 41 de ani sau peste.
Se iau în calcul cel mult 20 de ani de muncă. Salariul săptămânal este media din ultimele 12 săptămâni dinainte de ziua în care ai primit anunțul. Pentru cei făcuți redundanți de la 6 aprilie 2026, salariul săptămânal luat în calcul are un plafon de £751. Suma maximă este de £22.530. Înainte de această dată, plafonul era de £719 pe săptămână.
Exemplu ilustrativ, calculat după regulile de mai sus: ai 35 de ani, ai lucrat 6 ani întregi la firmă și câștigi în medie £600 pe săptămână. Toți anii sunt după 22 de ani, deci primești 6 × £600 = £3.600. Pentru calculul exact, folosește calculatorul oficial GOV.UK.
Plata de redundancy de sub £30.000 nu se impozitează. Ai la dispoziție 6 luni de la terminarea contractului ca să ceri plata. Unele firme plătesc mai mult decât minimul legal, așa că verifică și contractul. Regulile pentru redundancy în UK vin din Employment Rights Act 1996, secțiunea 162.
Nu ai dreptul la plata legală dacă firma îți oferă să rămâi sau îți oferă un post potrivit pe care îl refuzi fără motiv întemeiat. Nu au dreptul nici, de exemplu, ucenicii care nu sunt angajați la finalul uceniciei și cei din forțele armate sau poliție.
Preavizul și consultarea
La redundancy în UK, preavizul legal minim este, conform GOV.UK:
- cel puțin o săptămână, dacă ai lucrat între o lună și 2 ani;
- o săptămână pentru fiecare an, dacă ai lucrat între 2 și 12 ani;
- 12 săptămâni, dacă ai lucrat 12 ani sau mai mult.
Contractul tău poate prevedea un preaviz mai lung. În timpul preavizului primești salariul de bază întreg. Firma te poate plăti și în loc de preaviz, adică îți dă banii și pleci imediat. Asta se numește payment in lieu of notice.
Consultarea. Ai dreptul să discuți cu angajatorul de ce ești făcut redundant și dacă există alternative. Când firma concediază mulți oameni deodată, sunt reguli stricte. Potrivit GOV.UK, consultarea trebuie să înceapă cu cel puțin:
- 30 de zile înainte, la 20–99 de concedieri;
- 45 de zile înainte, la 100 de concedieri sau mai multe.
Alt post în firmă. Dacă ți se oferă un post potrivit, ai dreptul la o perioadă de probă de 4 săptămâni. Dacă nu ți se potrivește, spune-i angajatorului în această perioadă. Așa nu pierzi dreptul la plata de redundancy.
Timp liber pentru căutarea unui job. Dacă ai cel puțin 2 ani la firmă, ai dreptul la timp liber rezonabil ca să cauți alt loc de muncă sau să faci cursuri. Firma trebuie să-ți plătească pentru acest timp cel mult 40% dintr-o săptămână de salariu.
Dacă firma a dat faliment
Și când firma este în insolvență, drepturile la redundancy în UK rămân valabile. Poți primi banii de la stat, prin Redundancy Payments Service. Conform GOV.UK, poți cere:
- plata de redundancy, dacă ai cel puțin 2 ani la firmă;
- salariile neplătite, orele suplimentare și comisioanele, pentru cel mult 8 săptămâni;
- concediul de odihnă neluat, pentru cel mult 6 săptămâni;
- banii pentru preaviz (statutory notice pay).
Plățile au plafonul de £751 pe săptămână. Ai nevoie de numărul de dosar CN, pe care ți-l dă administratorul insolvenței. Cererea se face online, în 6 luni de la concediere. Plata vine de obicei în până la 6 săptămâni. Pentru ajutor: 0330 331 0020 sau redundancypaymentsonline@insolvency.gov.uk.
Ce faci dacă nu ești de acord
Dacă nu ești de acord cu felul în care s-a făcut redundancy în UK la firma ta, ai trei căi:
- Scrie-i angajatorului. Dacă crezi că ai fost ales pe nedrept, poți face apel în scris și explici motivele.
- Cere sfaturi gratuite de la Acas, la 0300 123 1100, de luni până vineri, între 8:00 și 18:00. Ghidul lor despre redundancy este pe acas.org.uk.
- Tribunalul muncii. Înainte de a face o cerere, trebuie să anunți Acas și să treci prin concilierea prealabilă (early conciliation). Termenul este de regulă de 6 luni pentru problemele apărute de la 1 octombrie 2026. Înainte de această dată, termenul era de 3 luni. Nu se plătește taxă pentru cerere, conform GOV.UK.
Ca să cauți repede un nou loc de muncă, Jobcentre Plus are un serviciu special pentru cei afectați de redundancy în UK, Rapid Response Service. Te ajută cu CV-ul, găsirea unui job și cursuri. Adresa de contact este rrs.enquiries@dwp.gov.uk.
Ce mai trebuie să știi
- După o redundancy în UK, verifică dacă poți primi Universal Credit cât îți cauți alt loc de muncă.
- Zilele de concediu neluate se plătesc la plecare. Detalii în ghidul nostru despre concediul de odihnă în UK.
- Dacă ești în concediu de maternitate, ai protecție specială la redundancy. Vezi ghidul despre concediul de maternitate în UK.
- Dacă te-ai simțit tratat nedrept înainte de concediere, citește și ghidul despre hărțuirea la locul de muncă.
Verificat la 27 octombrie 2026.
Surse oficiale
- GOV.UK: Making staff redundant – your rights
- GOV.UK: Calculate your statutory redundancy pay
- GOV.UK: Your rights if your employer is insolvent
- GOV.UK: Employment tribunals
- legislation.gov.uk: Employment Rights Act 1996, s.162
- Acas: Redundancy
Conține informații din sectorul public publicate sub licența Open Government Licence v3.0. Sursa: GOV.UK. Traducere și adaptare: Gazeta Românească.
Notă: Acest articol are scop informativ general și nu reprezintă consiliere juridică sau financiară. Gazeta Românească nu este consilier acreditat. Sumele și regulile se pot schimba, iar drepturile depind de situația fiecărei persoane. Verifică întotdeauna pe GOV.UK înainte de a lua o decizie. Pentru sfaturi gratuite despre redundancy și drepturile la muncă, contactează Acas.
Foto principală: „Lone office worker”, Jadon Barnes, via Wikimedia Commons, CC0. Imagine ilustrativă.
