Concediu de paternitate din prima zi de muncă: din 6 aprilie 2026, tații și partenerii care lucrează ca angajați în Anglia, Scoția și Țara Galilor nu mai au nevoie de o vechime minimă la angajator ca să ia cele două săptămâni libere după nașterea copilului. Aceeași schimbare s-a aplicat și concediului parental neplătit (Unpaid Parental Leave). Pentru plata din timpul concediului, însă, regulile au rămas cele vechi. Mai jos explicăm, strict pe baza informațiilor oficiale de pe GOV.UK și legislation.gov.uk, cine are dreptul la concediu de paternitate, ce s-a schimbat, cât se plătește, ce termene trebuie respectate și cum ceri concediul.
Ce s-a schimbat la concediul de paternitate din aprilie 2026
Schimbarea vine din Employment Rights Act 2025, care a eliminat perioada minimă de angajare pentru concediul de paternitate și pentru concediul parental neplătit. Prevederile au intrat pe deplin în vigoare la 6 aprilie 2026. Potrivit paginii oficiale a guvernului „Your Paternity and Parental Leave Rights”:
- înainte, aveai nevoie de 26 de săptămâni de vechime pentru concediu de paternitate și de un an pentru concediul parental neplătit;
- acum, ambele sunt drepturi „din prima zi” (day one rights): poți depune notificarea din prima zi la un job nou;
- concediul și plata de paternitate se pot lua acum și după concediul parental împărțit (Shared Parental Leave), ceea ce înainte nu era posibil.
Nota explicativă publicată odată cu regulamentul de aplicare (SI 2026/15) estimează că schimbarea aduce în sfera concediului de paternitate încă 32.000 de tați sau parteneri și în sfera concediului parental încă 1,5 milioane de părinți. Pentru cei care lucrează în Irlanda de Nord, regulile sunt diferite și se găsesc pe nidirect.
Cât durează concediul de paternitate
Conform GOV.UK: Paternity pay and leave, poți lua până la 2 săptămâni de concediu de paternitate. Le poți lua împreună sau separat, în blocuri de câte o săptămână. Dreptul la concediu de paternitate are aceeași durată și dacă se nasc mai mulți copii odată (de exemplu, gemeni).
O „săptămână” de concediu înseamnă numărul de zile pe care le lucrezi în mod normal într-o săptămână. Dacă lucrezi doar luni și marți, o săptămână de concediu înseamnă 2 zile. Concediul nu poate începe înainte de naștere și trebuie să se încheie în cel mult 52 de săptămâni de la naștere (sau de la data estimată, dacă bebelușul se naște mai devreme).
Pe durata perioadei de concediu de paternitate, drepturile tale de angajat sunt protejate, inclusiv dreptul la majorări salariale, la acumularea zilelor de concediu de odihnă și la întoarcerea pe post.
Termenele: 15 săptămâni și 28 de zile
Dreptul la concediu de paternitate din prima zi nu înseamnă că poți anunța în ultimul moment. GOV.UK stabilește două termene:
- Cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data estimată a nașterii, îi spui angajatorului data prevăzută. Poți folosi formularul online oficial (fostul formular SC3), pe care îl descarci sau îl tipărești și îl dai angajatorului. Dacă firma are propriul formular, îl folosești pe acela.
- Cu cel puțin 28 de zile înainte de începerea perioadei de concediu de paternitate, îi spui angajatorului când vrei să înceapă (de exemplu, în ziua nașterii sau la o săptămână după) și dacă vrei una sau două săptămâni. Tot cu 28 de zile înainte trebuie anunțată și orice modificare a datei de început.
Nu trebuie să prezinți dovezi ale sarcinii sau ale nașterii. Ca să afli exact până când trebuie să depui cererea, poți folosi planificatorul oficial pentru părinți. Regula temporară de 28 de zile pentru bebelușii așteptați între 5 aprilie și 25 iulie 2026 nu se mai aplică: pentru nașterile estimate începând cu 26 iulie 2026 se aplică termenele obișnuite.
Plata de paternitate: £194,32 pe săptămână, dar nu din prima zi
Aici este diferența cea mai importantă. Dreptul la concediu de paternitate este garantat din prima zi, dar plata statutară de paternitate (Statutory Paternity Pay) are în continuare condiții de vechime și de venit. Potrivit GOV.UK, suma săptămânală este de £194,32 sau 90% din câștigul mediu săptămânal, dacă acesta este mai mic. Banii se plătesc la fel ca salariul (lunar sau săptămânal), iar din ei se rețin impozitul și contribuțiile de asigurări sociale (National Insurance). Unii angajatori au scheme proprii mai generoase, dar nu pot oferi mai puțin decât minimul legal.
Pentru plată trebuie să îndeplinești toate condițiile oficiale:
- ești angajat la acel angajator până la data nașterii;
- câștigi în medie cel puțin £129 pe săptămână, înainte de impozitare;
- ai depus notificarea corectă;
- ai lucrat neîntrerupt la acel angajator cel puțin 26 de săptămâni până la „săptămâna de calificare” (qualifying week), adică a 15-a săptămână înainte de data estimată a nașterii.
Dacă nu te califici pentru plată, angajatorul trebuie să îți comunice acest lucru și motivul în 28 de zile, pe formularul SPP1. Ca să vezi cât îți rămâne efectiv din venituri după taxe, citește ghidul nostru Cât îți rămâne din salariu în UK în 2026.
Cine are dreptul la concediu de paternitate
Trebuie să îți iei liber ca să ai grijă de copil și să fii unul dintre următorii: tatăl, soțul sau partenerul mamei (inclusiv în cuplurile de același sex), adoptatorul sau părintele intenționat, dacă bebelușul se naște printr-un aranjament de surogat. Condiția de bază este să fii angajat (employee). Statutul de angajat este diferit de cel de worker sau de self-employed, iar diferența poate fi verificată pe pagina oficială despre statutul de angajare.
Regulile se aplică și la adopție și la surogat, cu termene proprii. De exemplu, la adopția în UK, cererea se face în 7 zile de la momentul în care partenerul a fost asociat (matched) cu un copil. Detaliile sunt pe pagina GOV.UK pentru adopție și surogat.
Libere pentru controalele de sarcină
Înainte de naștere, tatăl, soțul, partenerul de viață sau partenerul pe termen lung al viitoarei mame poate lua concediu neplătit pentru a o însoți la 2 controale prenatale, de până la 6 ore și jumătate fiecare. Angajații permanenți au acest drept imediat, iar lucrătorii prin agenție după 12 săptămâni la același job.
Concediul parental neplătit: 18 săptămâni pentru fiecare copil
Pe lângă concediul de paternitate, ambii părinți pot avea dreptul la Unpaid Parental Leave: 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la împlinirea vârstei de 18 ani. Se pot lua cel mult 4 săptămâni pe an pentru fiecare copil (dacă angajatorul nu acceptă mai mult), de regulă în săptămâni întregi. Concediul se cere cu 21 de zile înainte. Angajatorul îl poate amâna doar pentru un motiv serios, nu și atunci când este luat de tată sau partener imediat după naștere. Dacă îl amână, trebuie să explice în scris în 7 zile și să propună o dată nouă în cel mult 6 luni.
Acest drept se aplică angajaților, nu și persoanelor self-employed sau lucrătorilor (workers), cum ar fi lucrătorii prin agenție sau contractorii.
Concediul parental împărțit
Dacă vreți mai mult timp acasă, mama și partenerul pot împărți Shared Parental Leave: până la 50 de săptămâni de concediu și până la 37 de săptămâni plătite, în primul an de la naștere. Pentru asta, mama își scurtează concediul de maternitate. Concediul de paternitate se poate lua înainte sau după perioada împărțită.
Video: ce s-a schimbat la concediul parental din aprilie 2026
Dacă ai probleme la locul de muncă după ce ai cerut concediul, citește și ghidul nostru despre hărțuirea la locul de muncă în UK. Pentru drepturile atunci când ești bolnav, vezi ghidul Statutory Sick Pay, iar pentru orele gratuite la creșă, ghidul despre creșa gratuită în Anglia.
Data verificării: 22 octombrie 2026.
Surse oficiale
- GOV.UK: Paternity pay and leave
- UK Government (business.gov.uk): Your Paternity and Parental Leave Rights
- legislation.gov.uk: Employment Rights Act 2025, secțiunile 15–17
- legislation.gov.uk: SI 2026/15 și nota explicativă
- GOV.UK: Unpaid parental leave
- GOV.UK: Shared Parental Leave and Pay
- HMRC: formularul online pentru Statutory Paternity Pay
Conține informații din sectorul public publicate sub licența Open Government Licence v3.0. Sursa: GOV.UK și legislation.gov.uk. Traducere și adaptare: Gazeta Românească.
Notă: Acest articol are scop informativ general și nu reprezintă consiliere juridică sau financiară. Gazeta Românească nu este consilier acreditat. Regulile și sumele se pot schimba, iar dreptul la concediu și la plată depinde de situația fiecărui angajat. Verifică întotdeauna pe GOV.UK, discută cu departamentul de resurse umane al angajatorului sau cere sfatul Acas ori al unui avocat specializat în dreptul muncii înainte de a lua o decizie.
Foto principală: „Paternal bonding between father and newborn daughter”, Kiefer.Wolfowitz, via Wikimedia Commons, CC BY-SA 3.0. Imagine ilustrativă.
