Guvernul britanic a implementat, începând cu 1 iunie 2025, reforme majore în domeniul imigrației și drepturilor de muncă. Pentru românii care lucrează sau aspiră să lucreze în Regat, aceste modificări aduc provocări și oportunități importante.
Imigrație – intrări mai restrictive, reguli clare
Skilled Worker Visa cere acum studii universitare (RQF4+), nivel minim de engleză B2, atât pentru titular, cât și pentru parteneri reddit.com.
Graduate Visa după absolvire este redusă de la 24 la 18 luni .
Health & Care Visa este închisă pentru candidaturile noi – doze noi până în 2028, doar pentru cei deja în sistem .
Crește immigration skills charge la £1.320/angajat michelmores.com+3ft.com+3reddit.com+3.
Cerința pentru rezidență permanentă (ILR) se prelungește de la 5 la 10 ani, cu posibile excepții pentru skill-uri-cheie .
Impact pentru români:
Studenții trebuie să își asigure o ofertă de muncă calificată și angajator sponsorizat înainte de expirarea celor 18 luni.
Lucrătorii din sănătate nu mai pot veni din România prin provocire directă; cei deja în sistem trebuie să facă tranziția spre alte tipuri de viză dacă doresc să rămână post‑2028.
Drepturile la muncă – protecție din prima zi
Unfair dismissal devine drept din prima zi de muncă, cu posibilitatea unui statutory probationary period (6–9 luni) și procedură „light-touch” reddit.com+15michelmores.com+15brodies.com+15.
Eliminarea condiției de 2 ani de vechime permite contestarea concedierii imediat, dar compensarea în perioada de probă ar putea fi redusă lewissilkin.com+1rsmuk.com+1.
Statutul de angajat badă protecții extinse: sick pay din prima zi, concediu de deces, flexible working, transparență salarială și consolidarea drepturilor de sindicalizare reddit.com.
Se înființează Fair Work Agency (FWA) – poate iniția litii în numele angajaților sau sindicatelor fără solicitare directă, ceea ce ridică alerta asupra costurilor și birocratizării excesive thetimes.co.uk+1thetimes.co.uk+1.
Ce înseamnă:
Românii care sunt concediați pot contesta imediat, dar trebuie să respecte perioadele și procedurile noi.
Angajatorii vor cere să respecte riguros contractele și evaluările de performanță în perioada de probă.
Sindicalizarea și drepturile angajaților cresc, dar există și riscul supraîncărcării tribunalelor și intervenției FWA.
Control – documente și verificări mai severe
Introducerea ETA/eVisa pentru cetățenii UE, inclusiv români, cu personal aerian verificând eligibilitatea înainte de îmbarcare .
Extinderea obligativității verificărilor right to work în sectoare precum construcții, livrări și complexul serviciilor .
Provocări majore pe piața muncii
Reformele reduc fluxul de muncitori: peste jumătate dintre muncitorii din sectorul verde ar fi fost respinși din noul sistem .
Sectorul construcțiilor, vital pentru atingerea obiectivelor net-zero și locuințe, ar putea suferi de lipsă de forță de muncă theguardian.com.
Eliminarea Health & Care Visa creează presiuni în sistemul de îngrijire a bătrânilor, unde românii erau prezenți numeric .
Recomandări pentru românii din UK
Asigură-ți limba engleză la nivel B2 și experiență profesională relevantă.
Studenții – planificare pentru Skilled visa înainte de expirarea Graduate visa.
Profesioniștii din sănătate – verifică opțiunile de tranziție spre alte vize.
Angajații – fii informat despre drepturile de concediere, probă, concediu și sindicare; e utilă documentarea fiecărei faze a activității la serviciu.
Angajatorii – sunt obligați să îți ofere contracte clare, verificări right to work, acces la proceduri corecte în concedieri.
În iunie 2025, Marea Britanie a introdus schimbări majore în imigrație și drepturile de muncă. Românii din UK se confruntă cu provocări la nivel multiplu: viză, limba engleză, securitatea locului de muncă și procedurile legale. Pentru a profita de oportunități — și a evita riscuri —, este esențial ca fiecare să fie informat, să-și securizeze documentele, să-și cunoască drepturile și să planifice atent viitorul profesional în Regat.
